安利纽崔莱,安利中国分享站

    这段时间特多QQ来客，向我提出相同的一个问题，康宝莱奖金制度是怎样？、和安利有区别吗？PV是什么来的?PV是怎么算？......我也有点晕了,这两天在网翻了N多的相关康宝莱奖金制度的资料，总结了下供参考：

一、1、按照公司的全国统一价销售产品；   

2、按下表获取每月高达15%-30%的个人销售提成（另加各种丰厚的组织奖金）：

          每月销售绩效值*                 零售利润率

                100 - 500                              15%

                500 - 1000                             19%

              1,000 - 2,500                            23%

              2,500 - 4,000                            27%

              4,000  及 以上                        30%

二、领导奖5%×      N （压缩）

三、效奖2%-7%（无限代）

四、全球营业额分红1%（一星总裁以上）

五、中国区分红1%
    注：

       1.虽然不需要买产品,但需要购买统一的胸章(两枚)和两本书(包括业务员手册和产品资料).以及办一张业务代表卡.所有的这些需要100元钱.

       2.“团队提成”是指按团队总业绩计30%，按0-30%支付给您的下线后的余额分配给您。

3.中国市场启动时期的特别优惠制度：如果一个直线团队某月份有一人超4000PV(实际销售额为45200元)，则该直线团队其余超1000PV的业务代表都可同时升为员工，以后就可永久享受固定30%的个人佣金（无论业绩多少），另加您的下线前三代总额1-5%，及您的团队提成余额。所以在康宝莱启动时期，只要升为员工并有了几个下线，并有较好的业绩，就可月入约5000-10000元。注意   经公司审批后，发放业务代表证，业务代表资格有效期为一年，届满如欲保留业务代表资格，需在有效期内办理续约手续并支付70元

业务代表资格：100元＋身份证复印件＋工行帐号复印件＝资料套装＋200款产品代理权

一、销售利润30%（1PV＝12元人民币）
　　100PV        15%  
　　500PV        19%  
　　1000PV       23% 
　　2500PV        27%  
　　4000PV        30%  （业务主任）
　　二、绩效管理奖：压缩3代×5%=15%